Lintégration de nouveaux soignants. - Guide, suivi, évaluation
Hervé BrizonLintégration de nouveaux soignants dans un service apparaît le plus souvent comme un défi à relever pour le cadre infirmier, même si, désormais, pour les nouvelles recrues, une période dintégration de trois mois est admise. Cette période, valable également lors des changements de service, doit permettre aux infirmières chevronnées dencadrer les nouveaux soignants et de leur enseigner les techniques de soins spécifiques au service. Cet ouvrage propose un guide complet de lintégration, assorti de nombreuses fiches et dexemples. Il sarticule autour des points suivants : une présentation des enjeux et des objectifs de lintégration dun nouveau soignant
Glissements de tâches de l'infirmier vers l'aide-soignant ... 103La profession d’aide-soignant ne dispose ni de décret de compétence à proprement parler, ni de décret d’actes, ce qui entraîne parfois un flou juridique favorisant les glissements de tâches.Cependant les nouveaux référentiels figurant dans l’arrêté du 25 janvier 2005 définissent plus clairement les contours de cette profession.
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Notes actuelles
Guide sur l’intégration des nouveaux salariés Il convient de dissocier l’accueil de l’intégration. L’accueil se déroule lors des premiers jours de l’arrivée du nouveau collaborateur. L’intégration se déroule quant à elle, sur une période plus étendue. La réussite d’une intégration réside principalement dans l’accompagnement et le suivi du salarié.
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14/03/2002 · Guide-Suivi-Évaluation Hervé Brizon. Date de publication: 03/2002. Format (l x h): 135 x 210 mm | Editeur: MASSON | Date de publication: 03/2002 | Nombre de pages: 112 | ISBN: 9782294003691 | Langue(s) de publication: Français L'intégration de nouveaux soignants dans un service apparaît le plus souvent comme un défi à relever pour le cadre infirmier, même si, désormais, pour les
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