Quest-ce quune bonne représentation ? - LOrganisation internationale du travail de 1919 à nos jours

Il est des livres en sciences sociales qui sont remarquables : non seulement ils nous apportent avec élégance et précision de nouvelles connaissances, mais ils transforment aussi notre regard sur lobjet étudié. Tel est le cas de louvrage de Marieke Louis. Depuis près de deux siècles, [les organisations internationales] ont forgé les principaux points dancrage de laction collective au plan international et se sont confondues avec lactivité multilatérale qui occupe, désormais, lessentiel des politiques extérieures. Le paysage international en a été profondément transformé. Pourtant, les organisations internationales sont toujours restées suspectes dinsignifiance : mauvais fonctionnement, défaut de capacités, manque de résultats. De manière récurrente, les critiques portent sur ce que nous pourrions appeler le triangle de fonctionnalité des organisations internationales : la relation entretenue entre leur légitimité, leur efficacité et leur représentativité. Rares sont les études à sêtre penchées sur la signification et le contenu pratique de ce socle fondateur, régulièrement transformé et contesté au cours de lhistoire des organisations internationales. Le grand mérite du livre de Marieke Louis est den dévoiler les ressorts en suivant la façon dont lOrganisation Internationale du Travail (OIT) a construit et réformé sa représentativité. On apprendra ainsi que loin dêtre immuable, la représentativité varie selon les contextes, les enjeux et les rapports de force au sein de lorganisation. Entendue comme un certain état de la représentation à un moment donné, elle apparaît comme une convention entre les membres de lorganisation qui rend possible leur coopération. Elle sajuste continuellement aux conditions de cette coopération dans une double logique indissociable dinclusion-exclusion. Ce point suffirait à lui seul à montrer toute loriginalité du regard de lauteure et à justifier pleinement la lecture dun livre qui rappelle que les organisations internationales doivent être pensées dans la durée, et que le sens de leurs arrangements ne se comprend que dans une perspective dynamique et relationnelle. Servie par une enquête dune ampleur assez considérable et par une démarche rigoureuse, la démonstration est non seulement inventive, mais aussi minutieuse et convaincante. On tient là un livre important sur les organisations internationales. Guillaume Devin.

ont profondément transformé nos sociétés, ainsi que le travail qui les construit. ... En un siècle, l'OIT est devenue une organisation universelle qui compte ... conformément à la tradition de l'AIPLT, qu'une représentation forte des gouver- ... tion de la durée du travail (principe des huit heures par jour) en 1919, même si. les aspects de la qualité du travail, 1919-2008 . . . . . . 121 ... deuxièmement, l' efficacité de l'oit – le rôle que l'organisation est en mesure de jouer et sa ... si on devait créer de nos jours ce genre d'institutions. la Constitution de l'oit ... tion des votes et de la représentation, les travailleurs demandant à avoir le même nombre  ...