LES THEORIES DE LORGANISATION ET DE LENTREPRISE. Des courants fondateurs aux pratiques actuelles.pdf

LES THEORIES DE LORGANISATION ET DE LENTREPRISE. Des courants fondateurs aux pratiques actuelles

Marie-Georges Filleau

Le rôle des théories des organisations est de rassembler les connaissances acquises sur le fonctionnement des organisations, la manière dont il convient de les diriger, le comportement des différents membres qui les composent, leurs motivations, ou la façon dont ils prennent leurs décisions.Ce livre se veut un outil pratique, simple dapproche et progressif. Il présente de façon complète - des courants fondateurs aux perspectives les plus récentes - les différents champs que couvrent les théories des organisations. Ce domaine de recherche est en pleine évolution. Cest pourquoi les auteurs abordent ici le contexte démergence des différents courants, la question de leur utilité et les liens entre les théories et les pratiques des organisations. Des encadrés et des développements consacrés à lactualité des recherches en théorie des organisations en donnent de nombreuses illustrations.Cet ouvrage sadresse à tous ceux et celles - étudiants, (futurs) enseignants, responsables et employés dentreprises ou dadministrations - qui veulent en savoir davantage sur les organisations et les entreprises, à la lumière des théories qui aident à mieux les comprendre. Il intéressera tout particulièrement les candidats au DECF (U.V.3), au DESCF (Grand oral), au CAPET ou à lagrégation déconomie et gestion.

Les theories des_organisations-2 - SlideShare 11/01/2012 · Les theories des_organisations-2 1. Les théories des organisations Xavier ZANCHI Approches des organisations L’école classique L’école des relations humaines L’école sociologique L’école de la contingence Les professionnels La gestion de la connaissance 2. Les classiques (organisation scientifique et administrative du travail) Xavier ZANCHI Les principaux auteurs Taylor …

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9782729859411 ISBN
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Sofya Voigtuh

1 Les différents courants de pensée de la théorie des ...

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Mattio Müllers

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Jason Leghmann

regarder l’organisation selon des logiques différentes (métaphorique / transversale, traditionnelle / contingente, etc.). Ce regard laisse sous-entendre qu’aucune des logiques prises isolément n’est suffisante pour comprendre les organisations. D’où les avantages de la gestion contingente des entreprises. Pour pouvoir accéder aux s de l’ensemble de ces théories,enseignement Présentation générale des ... - Université de Lille

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- le cadre théorique de l’organisation : définition, structure, notion de modèle ; - les formes et processus : typologie, organisation du travail, prise de décision, coopération, contrôle ; - les évolutions actuelles : changements, fonctionnement par projets, qualité, nouvelles technologies, outils de gestion économiques ; - les méthodes d’analyse et d’action. Résumé de l