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La gestion des ressources humaines en France - Histoire critique

Henri Pinaud

Cet ouvrage, à visée pédagogique, cherche à rééquilibrer la vision de la GRH par rapport aux multiple et idylliques livres des théoriciens et consultants en organisation. Létude de lhistoire de la GRH des années 70 à nos jours permet dexposer la croissance en sophistication et complexité des outils de la DRH, les modifications du champ de ses compétences et son asservissement croissant à un productivisme réactif, cause principale de malaise social et de détérioration des conditions de travail. Lauteur sest appuyé sur ses propres recherches et a fait appel à de nombreux praticiens, économistes et sociologues. Illustrée de nombreux encarts et graphiques, cette synthèse pratique sadresse tant aux étudiants, syndicalistes, chercheurs et enseignants quaux professionnels de la GRH.

La gestion des ressources humaines ou GRH (anciennement gestion du personnel ; parfois appelé gestion du capital humain) est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.. Ces ressources humaines sont l'ensemble des salariés de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant

7.99 MB Taille du fichier
9782296055742 ISBN
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Module : Gestion des Ressources Humaines Filière : Génie Industriel Durée : 10 heures élève Concepteur : Weston & Associés - Metz Plan du module Introduction : Apparition et évolution de la notion de gestion des ressources humaines 1ère partie : Acquisition des ressources humaines : analyse des besoins et gestion de compétences, recrutement, intégration 2ème partie : Conservation

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Noels Schulzen

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