La place des salariés dans lentreprise

Cinquante ans après les accords de Grenelle qui ont acté la création de la section syndicale dans les entreprises, et au moment des débats autour de la loi PACTE ambitionnant de mieux associer les salariés à la vie et aux résultats des entreprises, ces contributions du présent ouvrage, mettent en perspective les questions fondamentales que soulève la problématique de la représentation et de limplication des salariés dans lentreprise. Elles ont été pensées et organisées suivant la progressivité des formes dassociation et de participation des salariés, de la verticalité vers davantage dhorizontalité, moins dautoritarisme et peut-être plus de démocratie. Cet ouvrage offre ainsi des regards croisés sur les différentes modalités de participation et dimplication (financière, actionnariale, syndicale, directe) des salariés à la gouvernance de lentreprise. Critique, il interroge la distinction habituelle de la répartition des pouvoirs entre détenteurs du capital et force de travail dans lentreprise. Novateur, il envisage les salariés en tant que parties prenantes ou actionnaires, voire dirigeants dentreprises dans certains cas, afin doffrir une vision large du rôle quils peuvent jouer. Ouvert, il permet une lecture pluridisciplinaire (droit et économie) et comparée (droit anglais) sur la place des salariés dans lentreprise.

La place des salariés dans l'entreprise : la position affirmée par le Centre d'analyse stratégique Bonjour à toutes et à tous, la Note de Veille 2010 n° 177 "Accroître la performance économique de l’entreprise en améliorant sa gouvernance et la participation des salariés" et le rapport "Améliorer la gouvernance d’entreprise et la participation des salariés" viennent de